安徽农业工程职业技术学院（筹） 考勤管理办法（试行）
为进一步强化考勤纪律，加强效能建设，现制订《安徽农业工程职业技术学院（筹）考勤管理办法（试行）》。
一、考勤对象
全体教职工（含校聘人员），其中行政人员与校聘人员 （以下统称行政人员）实行考勤机打卡管理，专职教师按照 教务课程安排准时上课，不坐班。
二、考勤地点
长江路校区实训楼一楼；
文忠路校区教学楼一楼、实验楼一楼。
三、考勤时间
6:30——8:30（签到）；16:30——19:00（签退）。
四、考勤管理
1.明确职责：由人事处牵头，校办公室、各职能部门通力配合，加强全校教职工考勤管理。其中，各部门主要负责人是本部门考勤第一责任人，负责教育、督促和管理所在部门的教职工遵守执行学院的各项考勤规定，依据管理权限审核确认因公派出人员情况，并及时向学校办公室报备；办公室按月将因公派出人员基本情况汇总报送人事处；人事处负责考勤机信息录入、数据采集、考勤公示及待遇兑现等事项。
教职工因私请假需履行请销假手续，请假由个人提交书面申请，依据管理权限逐级审批后，报学校人事处备案，必要时提请筹建办主任办公会议审定。假期结束后应向人事处销假。
新地驾校职工考勤工作由本部门自行完成，学校人事处 加强监督。
2.划分安排：各部门主要负责人确定行政人员主要坐班地点，兼课行政人员原则上以当日课程所在校区为坐班地点，保障新老校区工作有序衔接。不兼课的一般行政人员， 如无特定工作安排，原则上在新校区坐班；因公务安排前往另一校区工作的，在该校区考勤。部门主要负责人要掌握本部门行政人员工作地点变动情况。
3.过程管理：有计划性公务活动，不能当天按时签到（退）的，经部门主要负责人确认后，向校办公室报备。临时性工作安排，不能提前报备的，事后由部门主要负责人确认、经分管校长审批后，向校办公室补报。出市公差活动， 应填写《出差申请单》，经部门主要负责人、分管校长和学院主要负责同志逐级审批后，向校办公室报备。
五、结果运用
1.迟到早退：行政人员未按照规定时间签到签退的，属于迟到早退。学院每月公示一次考勤结果，第一次不做结果运用；第二次迟到或早退扣 20 元，第三次迟到或早退扣 40 元，第四次迟到或早退扣 80 元，以此类推。专职教师迟到或早退按教务处规定执行。
2.旷工：教职工不经准假擅离职守按旷工处理，或迟到 早退超过 1 小时、且未履行病事假手续的，按半天旷工处理， 扣坐班费 80 元，其他情形按下列情况处理：
（1）旷工一天扣除当月基础性绩效的 30%；
（2）旷工一天以上三天以内，扣除当月基础性绩效；
（3）旷工三天以上者，扣除当月全部工资；
（4）连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工 超过 30 个工作日的，视为辞职处理。
遇极端恶劣天气导致全市交通不能正常运行的（以省市应急管理部门通知为准），学校取消这一时期的考勤管理， 灵活安排办公方式。
3.病假、事假等规定见附件。
附件：1.安徽农业工程职业技术学院（筹）病、事等假 管理规定
2.安徽农业工程职业技术学院（筹）出差申请单
3.安徽农业工程职业技术学院（筹）请假申请单
附件 1
安徽农业工程职业技术学院（筹）病、事等假管理规定
依据安徽省人力资源和社会保障厅《关于工改后机关事 业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）等规定，结合实际，制定本规定。
一、主要假期规定
1.婚假：3 天。
2.丧假：父母、岳父母或公婆死亡丧假 3 天，丧事在外地的，另酌情给予路程假。
3.产假：女方在享受国家规定产假的基础上（98 天）延 长产假 60 天；难产增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。以上情况均需生产医院及计生或街道部门出具证明。男方享受 10 天护理假。
4.探亲假：未婚职工探望父母一年一次，假期 20 天； 已婚职工探望父母四年一次，假期 20 天；探望配偶一年一次，假期 30 天。探亲假在寒暑假内使用。
5.假期计算方法
婚假、丧假、产假、探亲假、病假等与寒暑假（双休假、 法定假）连续计算，假期不能间断计算。
6.其他
（1）本校教职工因父母、配偶或未成家子女住院治疗， 经医院证明确需陪护的，在安排好工作的前提下，一年内可照顾累计请假 7 天，超过 7 天按事假处理待遇。
（2）本校离休干部住院治疗期间，确需陪护的，可由在校工作的子女一名陪护，一年内累计请假 20 天，超过 20 天按事假处理。
二、请假程序及审批权限
1．婚假、丧假、产假一律由本人填写请假条，部门主要负责人签署意见，报人事处备案。产假要有生产医院出具证明。
2．教职工病假：必须出具县级以上医疗机构证明或病历，并提交本人书面申请。病假 3 天（含）以内由所在部门 主要负责人批准，3天以上由分管校长批准，超过 7 天由部门主要负责人、分管校长签署意见报校长批准，报人事处备案。
3．教职工事假：事假应由本人填写请假条，1 天以内由 所在部门主要负责人批准，2-3 天（含 3 天）由部门主要负责人签署意见、分管校长批准，超过 3 天由部门主要负责人、 分管校长签署意见报校长批准。所有事假均需报人事处备案。
（1）中层干部请假，副职须向正职请假，审批请假天数的权限同上。各部门正职须向校长请假。
（2）副校长请假，须经校长批准。
（3）各部门科级干部出差，须经分管校长和校长批准。
（4）学院筹建办主任、常务副主任请假，须经厅分管领导批准。
4．请假手续必须由本人办理，因重、急病或特殊原因， 本人不能办理，可委托他人办理。事先未请假，事后补办一 律无效。请假期满，必须及时销假，如特殊情况需续假，必须办理续假手续，逾期不销假不上班者按旷工处理。
三、病事假处理办法
1.教职工病假期间的工资待遇
病假每学期累计超过 5 天的，从第 6 天起每天扣除行政 坐班费 20 元。在此基础上，根据请假天数不同，工资待遇再分别给予以下处理：
（1）病假在 2 个月以内的，本人基本工资、基础性绩 效工资全额计发。
（2）病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起， 工作年限不满十年的，本人基本工资、基础性绩效工资按 90% 计发；工作年限满十年的，基本工资、基础性绩效工资全额 计发。
（3）病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资、基础性绩效工资、津贴补贴按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资、基础性绩效工资、 津贴补贴按 90%计发。
2.教职工事假期间工资待遇
事假每天扣除坐班费 100 元。在此基础上，根据请假天数不同，工资待遇再分别给予以下处理：
（1）教职工全年累计事假在 15 个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资全额计发。
（2）教职工全年累计事假超过 15 个工作日，不超过 66 个工作日的，从第 16 个工作日起，基本工资全额计发，基 础性绩效工资按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发 基础性绩效工资除以 21.75 天。
（3）全年累计事假超过 66 个工作日，从第 67 个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以 21.75 天。年度考核直接认定不合格等次。
3.其他相关规定
1.教职工不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事 假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。 教职工假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。
2.获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高 5%，但提高后的工资待遇最高不 超过原工资的 100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的， 经主管部门批准，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高 5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的 100%。完 全丧失工作能力的，应与其家属沟通并签订相关文件，及时办理病退手续。
以上各条文规定中的未尽事宜，按国家、省及主管部门 关最新规定执行。
本制度由人事处负责解释。
